解雇理由証明書

3月18日に言い渡した解雇予告書の理由として

次の（１）から（４）の事情から解雇を実施した

（１）当社の経営状況は過去10年にわたり赤字続きであり、人員削減の必要性があった

（２）解雇以外の経費削減手段として取れる手段（下記事項）を既に尽くしたうえで、解雇を実施した

・事務員の新規採用の募集の停止

・希望退職者の募集（1名の事務員が運転手へ移行）

・取締役1名の給料を0円に変更

（３）以下の客観的基準から解雇対象者を選定した

・運転手は歩合給制度のため、解雇対象者から除外し、事務員のみを対象者とした

・事務員の中で「勤務成績が不振であること」「高齢かつ病気がちであること」

（４）解雇手続きとして、1か月前の3月18日に解雇予告を言い渡し、4月20日にて解雇することの了承をとった

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（３）の基準について、貴殿は下記①～⑤の理由があてはまる

①運転手ではないこと

貴殿は整備管理者、運行管理者、事務員である

②整備管理者としての業務を一部放棄したこと

・2025年3月13日の冬タイヤの交換作業（購入先への交渉・現金の支払い等）を命じたが、従わなかったこと

・2025年4月11日のメーター検査の業務を放棄したこと

・2024年10月以降、整備工場から担当者が請求書の連絡をしに来た際、対応を放棄し、注意しても従わなかったこと

・2024年10月以降、車の整備箇所に対する質問をしても、整備管理者としての説明責任を放棄したこと

③運行管理者としての業務を放棄したこと

・2024年10月以降、運転手の日報の確認作業（PC入力作業等）を放棄したこと

・職務時間中、頻繁に居眠りをしており、運転手の点呼において支障が生じていたこと

④事務員としての業務に関する重大な過ちを犯したこと、および、業務を一部放棄したこと

・2025年8月、9月支給分の給与に関する作業で重大なミスを犯し、従業員の給与に影響を与えたこと

・2024年10月以降、印刷会社等からの請求書の支払作業を放棄したこと

【心身の安定性】

・2024年秋から体調が悪化し、2024年12月から1月にかけて私傷病による長期休暇をとっていること

・休暇明けからも診断や検査等により定期的に欠勤しており、他の事務員に影響を与えていること